Работа в 3(2) смены

В Госдуму внесен законопроект о работе без выходных

Правительство в условиях проведения специальных военных операций за рубежом получит особые полномочия и сможет вводить специальные экономические мобилизационные меры. В Госдуму внесен соответствующий пакет законопроектов. Работникам ряда отраслей и предприятий нужно быть готовыми, если понадобится, безотказно трудиться сверхурочно, без гарантированных выходных и по несколько смен сразу. //  www.mk.ru

 

В обычной жизни сверхурочная работа (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год) допускается с письменного согласия работника. Без его согласия, в приказном порядке, сверхурочная работа разрешена в условиях катастроф, военного и чрезвычайного положения, а также в тех случаях, когда под угрозой системы жизнеобеспечения. Теперь можно будет привлекать к обязательным сверхурочным и в случае введения тех самых спецмер во время спецопераций.

В обычных условиях если работа сменная, то график должен доводиться до сотрудника не позднее чем за месяц, и работать больше двух смен подряд запрещено. В случае введения спецмер эти правила могут быть нарушены. И закрепленная ТК обязательная длительность непрерывного еженедельного отдыха не меньше 42 часов (если иное не оговорено в трудовом договоре) тоже.

Можно будет в приказном порядке, без согласия работника привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, дробить его, отзывать из отпуска в случае необходимости, или заменять отпуск денежной компенсацией.

 

С целью повышения эффективности труда и снижения его стоимости в кризисных условиях власти запланировали ряд изменений в Трудовой кодекс. Работодатели смогут оформлять в отношении сотрудников административные протоколы и даже инициировать уголовные дела.

Согласно проекту поправок в ТК, неоднократное опоздание на работу предложено сделать административным правонарушением. Сигналы о саботаже, преступной халатности при исполнении рабочих обязанностей, намеренном или ненамеренном вредительстве могут стать поводом для начала уголовного преследования.

Ожидается, что нововведения повысят эффективность труда и ответственность рядовых исполнителей. Их имплементации особенно ожидают руководители и менеджеры IT-компаний – по словам собеседника нашего издания, работающего в этой сфере, это буквально открывает путь к «административочке за заваленный релиз», а также даст возможность «отправить особо злостных любителей накосячить не просто на биржу труда, но и на нары».

 

Опоздание на работу станет административным правонарушением

Ответственность также будет наступать за намеренное или ненамеренное вредительство при исполнении рабочих обязанностей. //  panorama.pub